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人才理念

廣爲人才理念

廣爲實施人才強企戰略，發掘人才，尊重人才，合理利用人才，爲人才施展才華創造良好環境，促進
人才隊伍建設，促使員(yuán)工(gōng)發展與企業發展和諧統一(yī)，爲實現可持續性發展提供人才保證和智力支持。

發掘人才

在招聘與錄用方面，我(wǒ)們堅持“市場化選聘”和“内部競争引導”相結合的原則。一(yī)方面積極吸引和招募
企業發展所需要的人才，另一(yī)方面通過内部培養，造就一(yī)批質樸奉獻、具有豐富管理經驗和技術的
員(yuán)工(gōng)，成爲企業發展的中(zhōng)流砥柱。

尊重人才

人才是企業的靈魂，廣爲視人才爲最大(dà)财富，始終把人才作爲企業發展的創業之本、競争之本、發展
之本。隻要認同廣爲企業文化，具有職業精神和專業素質，在崗位上創造業績，都是廣爲願意留用的
人才。

廣爲把人才發展置于戰略高度，不斷給員(yuán)工(gōng)提供學習的機會、發展的機會、自我(wǒ)實現的機會，爲員(yuán)工(gōng)
提供實現自身價值的舞台。

合理利用人才

廣爲倡導認真主動，質樸奉獻的職業精神，積極創造良好的工(gōng)作條件，提供在同行業中(zhōng)具有競争力的
薪酬，根據科學、公平、合理、全面的評價體(tǐ)系評估員(yuán)工(gōng)績效，對優秀員(yuán)工(gōng)設置多項特殊福利待遇。

推動關鍵崗位員(yuán)工(gōng)進行多崗位、跨職能、跨部門曆練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹
配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。

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